Služby

Je nám úplně jasné, že se Vám vůbec nechce ztrácet drahocenný čas a kapacitu (tedy vlastně spoustu peněz) pátráním v paměti, na pracovních portálech a mezi známými po ideálním kandidátovi na uvolněnou pracovní pozici. Proto to konzultanti BD udělají za Vás a najdou pro Vás to nejrychlejší, nejefektivnější a nejvýhodnější řešení. Mají k tomu k dispozici naši interní databázi, externí zdroje, internetové portály, pečlivě budovanou síť kontaktů a dlouhodobé zkušenosti s vhodnou inzercí.

Konzultanti BD vypátrají toho nejvhodnějšího, adekvátně zkušeného a motivovaného kandidáta pomocí nástrojů jako jsou na míru šité testy a případové studie. A protože nic není tak výmluvné, jako fungování v praxi, používáme při výběru assessment centra, která kandidáty prověří přímo v akci. Abyste věděli, jak jsme s výběrem daleko, budete do celého procesu zapojeni prostřednictvím pravidelných vyhodnocovacích zpráv o jeho jednotlivých fázích.

Uznejte, že takovou péčí a sítem může propadnout opravdu jen kandidát, který byl pro práci pro Vás přímo stvořen!

Protože se každý člověk nejlépe vybarví až v akci, vystavují assessment centra kandidáty reálným pracovním situacím ve skupině. Kandidáti řeší individuální a skupinové úlohy a modelové situace a ukazují tak, jak jsou schopni vzájemné interakce, jak fungují v týmu, jak se umí prosadit, argumentovat a prezentovat sebe a vlastní práci. Skupinový výběr kandidátů se hodí jak na pozice administrativních pracovníků a obchodníků, tak i na různé úrovně manažerských pozic.

Potřebujete o kandidátovi vědět, jak řeší problémové situace? Kolik toho zvládne a jestli se sesype při prvním problému? Jestli umí své skvělé nápady i vnutit kolegům? Zjistíme, co si budete přát. Mezi nejčastěji hodnocené charakteristiky patří výkonnost a stresová odolnost, rozhodnost, samostatnost, řešení problémů, kreativita, komunikativnost, schopnost přesvědčit, týmová spolupráce a motivace.

Chcete-li poznat kamaráda, vemte ho s sebou do hor. A jestli chcete poznat budoucího zaměstnance, pošlete ho na assessment centrum.

Kvůli manažerovi, nebo specialistovi musíme zevrubně prozkoumat aktuální trh a vytipovat si kandidáty, splňující Vaše specifické požadavky.

Je pravděpodobné, že o ty nejlepší nemáte zájem sami. Máte ale nás, abychom je přesvědčili (samozřejmě za dodržení zásad etiky a diskrétnosti), že jít hájit barvy právě Vaší společnosti je pro ně tou nejlepší volbou.

Nástupem kandidáta to nekončí. Konzultanti BD budou i nadále sledovat a pomáhat v zapojení nového člena týmu do společnosti.

Především pro oblast kompetenčních testů a individuálního psychologického testování proto využíváme testy vyvinuté katedrou pracovní psychologie Filosofické fakulty University Karlovy v Praze a jsme tak schopni vyhovět všem požadavkům klientů.