Introducere

Stiu ce vreau si…

chiar sunt interesat de aceasta oferta?

Poate fi o intrebare fara un scop anume. Daca nu ai fi interesat de oferta, atunci de ce ai raspunde la ea? Dar! Nu este o exceptie ca, pentru a-si mari sansele pe piata muncii, unii oameni tind sa raspunda oricarei oferte, indiferent de tipul acesteia.

Acest lucru poate fi adevarat pana la un anumit punct, insa numai din punctul de vedere al probabilitatii. Cu toate acestea, daca oamenii raspund unor oferte precum asistent vanzari, manager de brand, reprezentant de vanzari si spun ca isi doresc sa lucreze in vanzari sau in marketing, atunci totul este gresit.

De ce?

In primul rand, daca cineva raspunde la o combinatie de astfel de pozitii, inseamna ca nu stiu ce vor. Practic...trebuie sa iti fie clar ceea ce vrei sa faci, care este calea corecta pentru tine, sa iti compari pasiunile cu experienta reala (daca ai experienta ca asistent, atunci nu este cu adevarat posibil sa gasesti un job ca manager de brand, insa poti ajunge acolo dupa cativa ani) si apoi sa raspunzi ofertelor. In realitate, acest lucru inseamna sa compari cerintele postului cu experienta si cunostintele pe care le ai.

Partea de „cerinte” reprezinta de obicei descrierea unui candidat ideal; asa ca nu fii speriat sa raspunzi, mai ales daca cerinta mentioneaza faptul ca este un „avantaj” sa ai experienta / cunostintele respective. La urma urmei, consultantul este cel care trebuie sa fie calificat sa estimeze daca esti sau nu candidatul potrivit, cel putin pentru prima runda de interviuri.

Raspunde-ti singur la urmatoarele intrebari:

1. Vreau sa fac acest job
2. Am destula experienta.

Excelent!
Sa continuam…